Hoe maak je van een groep techneuten een team?
Die vraag wordt me regelmatig gesteld. Het is echt niet zo moeilijk. Er wordt vaak zo spannend over gedaan, maar eigenlijk is het verrassend simpel.
Hier de 5 tips om van je R&D team een winnend team te maken (en nou niet eigenwijs zijn, pas het toe! Ik garandeer je succes):
1. Maak een gezamenlijk plan
Het geheim van passie is het waarom. Waarom bestaan we? Maak een gezamenlijk plan, communiceer, geef en deel een visie met je team. Zij zullen je belonen met hun talent, inspiratie en loyaliteit.
Ja duh! Dat snapt iedereen. Iedereen snapt het, iedereen weet het, maar bijna niemand doet het. En waarom? Vaak weten we niet echt wat we in dat plan moeten schrijven en al helemaal niet hoe je dat met een team, afdeling of bedrijf doet. Ik help je op binnenkort op weg. Ik zal in één van mijn volgende post uitleggen hoe je dat snel en effectief op de rit krijgt.
2. Zorg voor een groepsgevoel.
Iedereen wil het gevoel hebben ergens bij te horen en dan bij voorkeur bij een groep met dezelfde waarden en normen. Breng de waarden in kaart met behulp van waardesessies. In deze sessies kunnen mensen naar elkaar uitspreken wat zij belangrijk vinden in het leven, relaties en het werk. Het resultaat. Groepswaarden. Maak deze waarden wet en leef er naar!
3. Waardeer je medewerkers.
Zeg dank je wel en alsjeblieft. Waardeer je medewerkers en spreek dat uit op een manier zoals zij dat het liefste ervaren. Weet je dat niet? Vraag er naar!
Zoek uit welk compliment ze uit hun carrière hebben onthouden en waarom.
4. Ontwikkel talent.
Praat met je medewerkers over hun talenten. Waar komen ze hun bed voor uit? Waar krijgen ze voldoening van? Loop rond, observeer en geef ze feedback. Wees openhartig, draag positiviteit uit en inspireer. Daag ze uit.
Geef ze het werk waar ze hun passie in kwijt kunnen. Maak ze een specialist.
Je grootste valkuil is dat je door de dagelijks hectiek onvoldoende tijd besteed aan coaching en ontwikkeling van je medewerkers, want iedereen wil groeien!
5. Vier en beloon.
Heb je succes, hoe klein dan ook, vier het! Een team dat samen successen viert, blijft samen. Doe het nu! Wacht niet op het einde van de maand, het kwartaal of het jaar. Trek een fles champagne open, haal gebak en laat iedereen weten dat je succes hebt.
Schrijf het op de muur, in een nieuwsbrief, mail het rond, maak het openbaar. Dit creëert energie en momentum en iedereen begint te houden van de gezamenlijke droom, visie en doelen!!
